『他人に質問する』という行動は、人間なら誰しも頻繁に行っているはずですが、これほどスキルに左右されるものはないんじゃないかと思います。仕事中に後輩から質問されることも多いかと思いますが、質問の仕方だけで「お、こいつデキるな」とか分かっちゃいますもんね。いわゆる『コミュニケーション能力』というやつの中でも、質問スキルはその中核を担う存在なんじゃないでしょうか。
とはいえ、確立された質問方法というのはなかなか無いようで、現に先輩が後輩に対して、腕組みながら「お前さあ〜。人に質問するときはさ〜・・・」と講釈を垂れる内容ひとつとっても、個人差があるようです。これは全くもって私個人の感覚なんですが、眼鏡をかけた理屈っぽいセンター分けの人ほど、次のような教えを説く傾向があるような気がします。
「質問するときはさ〜、今みたいにイキナリ聞きたい事から喋り出すんじゃなくて、まずは背景から説明しないと。」
はたして、本当にそうなんでしょうか？？
背景の説明が必要なのは分かりますが、質問を受けている人にとっては、道中ずっと核心が何かを気にしながら聞かないとダメなので、とても非効率に思えるんです。
後輩「実は今、○○管理画面を実装中なんですが、そこでユーザー毎の××のデータが必要になるので、それ取得しようとなんたらかんたら・・・」
先輩（え〜と、○○管理画面を実装中で、ユーザー毎の××のデータが必要で、なんたらかんたら・・・。で、コイツ、何が聞きたいんだろ？）
後輩「・・・で、質問なんですが、△△テーブルに対し、AキーとBキーで取得しにいけばいいんでスかね？」
先輩（質問は・・・△△テーブルに対し、AキーとBキーで取得しにいけばいいかで、、背景は、どんなだったっけ？ 確か○○管理画面？の実装中で・・・）
すっごく非効率だと思いません？ 英語の長文問題で、タイトルを最後に見るようなもんです。
だから私は聞きたい核心を最初に質問し、その後背景を説明するようにしています。ひょっとしたら一瞬キョトンとされるかもしれないけど、本当に聞きたかった答えを、スムーズに聞き出せる場合が多いです。
後輩「××データを取得するとき、△△テーブルに対し、AキーとBキーで取得しにいけばいいですか？ 実は今、○○管理画面を・・・」
先輩（あ〜、あの△△テーブルに対する質問だな。ふむふむ、○○管理画面を実装中で・・・）
脳ミソの中に主題がインプットされた状態から始まるので、それから後に入ってくる情報に対して、常に回答を探しつつ耳を傾けるというモードになれるのです。だから、回答をスムーズに導ける。
これは私個人の見解なので、他にもっと良い質問の仕方があるかもしれません。ただ、質問の仕方というのが、その人の知性を反映することは間違いないと思うので、ここはちょっとこだわって研究していきたいテーマではあります。